职业安稳如意
可能吗？

职业安稳如意
谈何容易

据联合国发表的《世界人权宣言》指出，“就业权”是每个人的基本权利。可是，这个权利并非时常都受到保障。就业保障受制于多方面的因素，从当地经济情况，以至全球市场状况都会产生影响。失业问题一旦变得严重，示威、骚乱、罢工等就随之而来。很少国家能够避免这样的事。有个作家说，“‘工作’一词时常激起人们很大的情绪反应”。

对我们来说，工作是重要的，原因有好几个。工作不仅给我们带来收入，也使我们得到心灵满足。人总希望自己成为社会上有用的人，活得有意义，而工作就能满足这些愿望。工作也能使人保持自尊。因此，有些人虽然衣食无忧，或者到了退休年龄，依然继续工作。人的确需要工作。因此，人们没有工作的话，往往会引发许多社会问题。

另一方面，有工作的人却要忍受工作压力，感受不到工作上的满足感。举例说，现今商业竞争激烈，为了紧缩开支，越来越多公司实行裁员。这样，留下来的员工就要分担额外的工作，增加了工作压力。

现代的科技本该提高人的工作效率，使生活更轻松愉快，可是却增加了人的工作压力。例如，由于电脑、传真机和互联网的普及，员工下班后还要把手头的活带回家做。结果，家庭生活和上班工作的界线模糊了，下班回到家里依然像在上班一样。一个员工觉得，公司的传呼机、手提电话就像无形的链子套在他的身上，链子的另一端操纵在老板手里。

当今世界，经济形势和工作环境都急剧变化，许多年纪稍大一点的人越来越担心受到淘汰。关于这点，前人权专员克里斯•斯多提指出：“社会似乎对年过四十的人抱有成见，认为他们不可能懂得电脑和新科技。”结果，有许多勤勉的员工虽然正值盛年，却被视为年老而不中用。这是多么悲哀！

难怪，过去那种敬业乐业、忠心耿耿的精神，现在大受冲击。法国杂志《解放》说：“如果股票市场有点风吹草动，公司就叫员工卷铺盖走人，那么自然没有人会像过去那样对公司忠心不二。活当然还得干，不过不再是为了公司，而是为了自己。”

尽管问题很多，人依然是要工作的。在这个瞬息万变的时代，我们可以怎样平衡地看待工作呢？我们怎样保持工作的安全感和满足感呢？